Lors d’une réunion familiale, alors que nous étions assis en train de discuter après le déjeuner comme d’habitude le vendredi, où mes frères et leurs conjoints et enfants avaient l’habitude de se réunir chez mes parents, l’attention de Hamza, un enfant de huit ans, a attiré mon attention sur la façon dont il interagissait avec ses pairs de la famille. Il a fait des gestes en expliquant et en proposant de nouveaux jeux et des façons de jouer, et les autres enfants l’ont suivi en y prenant du plaisir, et ils lui ont toujours adressé la parole… Sa présence parmi eux était dominante et influente, ce qui a suscité ma colère et a troublé mon esprit, alors je me suis demandé: le leadership est-il inné ou une compétence acquise? Et est-il possible d’élever nos enfants pour qu’ils deviennent des leaders à l’avenir

Découvrons ensemble ce qu’est le leadership et qui est le leader. Comment pouvons-nous faire de nos enfants de grands leaders

?Qu’est-ce que le leadership

Il y a plusieurs définitions du leadership qui se chevauchent souvent avec des concepts de gestion. Bien sûr, la relation entre les deux est étroite, mais le leadership diffère fondamentalement de la gestion dans son essence et son contenu, et la gestion peut être considérée comme une partie importante de sa préhistoire.

Cependant, sa présence n’est pas une nécessité absolue pour que le gestionnaire devienne un leader

: Parmi les définitions qui peuvent vous rapprocher de la notion de leadership, il y a celle de James C. Hunter, qui a dit que le leadership est

La compétence d’influencer les gens, de travailler avec enthousiasme, d’atteindre des objectifs spécifiques qui servent l’intérêt général commun, à travers une personnalité éthique forte et digne de confiance.

Aussi, la définition de John C. Maxwell est: “Le leadership est l’influence, rien de plus, rien de moins.”

Vous avez peut-être remarqué avec moi que le leadership dans les deux définitions précédentes tourne autour de l’influence. Plus la personnalité de votre enfant a une forte influence sur ceux qui l’entourent, plus elle est sûre d’occuper sa place appropriée dans l’échelle de leadership

ولكن هل التأثير وحده كافٍ لجعل شخصية ابنك قيادية ؟

Bien sûr que non, il y a certaines caractéristiques que doit posséder un leader réussi, et votre connaissance de celles-ci est également importante et nécessaire

Cherchez leur présence dans la personnalité de votre enfant, puis vous aurez bien identifié la position de votre enfant par rapport à ces caractéristiques. Ainsi, vous aurez le contrôle et vous pourrez commencer votre voyage pour façonner votre petit leader

?Qui est le leader

Le leader est la personne que vous pouvez suivre vers un endroit où vous n’auriez pas osé aller seul

Joel Parker a déclaré que le leader a des caractéristiques et des traits psychologiques spécifiques qui le qualifient pour examiner les potentiels et les capacités de son équipe ou de ses adeptes, afin de les exploiter de manière optimale. Vous le voyez travailler pour orienter chaque individu à faire ce qui lui convient et correspond parfaitement à ses capacités, accomplissant ainsi les objectifs de l’équipe et ses intérêts communs

L’importance du leadership pour votre enfant

Son importance ne réside pas seulement dans la capacité à diriger les autres, que ce soit au niveau des camarades et des amis, de ses camarades d’école, ou même de l’équipe de travail lorsqu’elle grandit et occupe un poste prestigieux.

Cependant, l’importance du leadership devient clairement visible car elle renforce la personnalité de l’individu, la rendant plus équilibrée et stable face aux différents défis et pressions de la vie, lui permettant de prendre les rênes de son destin. Ainsi, il peut identifier ses points forts et ses faiblesses, connaître ses capacités et ce qu’il ne peut pas faire

Elle le rend conscient de ses forces et de ses faiblesses, de ses succès et de ses échecs. On peut dire que le leadership le rend le capitaine de son propre navire dans cette vie

Les méthodes pour inculquer le leadership

Si vous ne pouvez pas diriger vous-même, n’essayez pas de diriger les autres. – William Penn

Quelles sont les méthodes que vous pouvez suivre pour élever votre enfant et lui inculquer les qualités de leadership, afin qu’il devienne un grand leader sur la base de ces qualités

1- Donnez-lui un amour sincère

Accordez toujours à votre enfant des sentiments d’amour sincère et dévoué, qui sortent de votre cœur pour atteindre directement le sien, afin de satisfaire ses émotions et son besoin constant d’amour. Cette satisfaction est capable de lui faire aimer lui-même et de le remplir d’une émotion équilibrée, ainsi que de refléter cette émotion et cet amour sur ses adeptes

2- Laissez-le assumer la responsabilité

Habituez votre enfant à assumer la responsabilité de ses actions et de ses paroles qu’il choisit et qui émanent de son choix personnel. N’essayez pas de trouver des excuses pour ses erreurs, mais laissez-le apprendre d’elles

Renforcez sa responsabilité dans les petites choses qu’il fait : nettoyer son lit, prendre soin de sa chambre, et s’occuper de la vaisselle après avoir mangé, ce sont toutes des petites choses qu’il peut faire et assumer pleinement sa responsabilité. Cela renforcera sûrement sa responsabilité de manière significative

3- Habituez-le à trouver des solutions au lieu de se plaindre

Le leadership signifie la capacité à résoudre les problèmes, à prendre des décisions et à être rapide d’esprit

4- Faites-lui aimer l’apprentissage

Implantez en lui l’amour de l’apprentissage et de la connaissance, laissez-le poser toutes ses questions et aidez-le à trouver les réponses lui-même. Simplifiez vos ailes pour qu’il se sente en sécurité en les explorant et en découvrant le vaste monde qui l’entoure

Ne vous fiez pas à l’enseignement de la tradition sans compréhension, mais affrontez son argument avec raison et logique, et dites-lui que ce monde a un Créateur qui a créé toutes choses proportionnellement à son âge, sa conscience et sa compréhension

5- Partagez sa célébration de la réussite

Lorsqu’il réussit quelque chose, même dans une petite chose, invitez-le à célébrer et donnez-lui confiance qu’il mérite cette réussite et que la victoire est son alliée grâce à son effort, sa persévérance et sa confiance en Dieu. Encouragez-le à partager ses succès avec ses camarades et ses amis, et aidez-le à avoir un rôle important dans de telles occasions, pour se réjouir de leur réussite tout comme ils se réjouissent de la sienne

6- Encouragez-le à être initiatif

Il y a beaucoup de situations qui se présentent à vous à la maison ou à l’extérieur et qui nécessitent une personne proactive pour résoudre les problèmes ou les problèmes urgents qui surviennent : un verre brisé au milieu de la route que vous ramassez et déplacez sur le côté, une femme âgée qui veut traverser la rue et qui cherche une main pour l’aider, vous vous précipitez pour lui offrir une aide et une assistance. Vos actions dans de telles situations renforceront dans l’esprit de votre enfant deux qualités importantes pour préparer les leaders : l’exemple et l’initiative. Il voit de ses propres yeux comment être un exemple, et apprend un modèle pratique d’initiative, et être cette personne que les autres attendent pour prendre les choses en main

7- Encouragez-le à reconnaître ses erreurs

L’erreur n’est pas une honte, mais la vraie honte est notre arrogance et notre persistance dans nos erreurs. Un leader courageux n’a pas de problème à reconnaître ses erreurs, à s’excuser et à les corriger devant tout le monde

8- Ne jamais éteindre son rire

Par nature, l’enfant est joyeux, aime l’humour et l’amusement. Ne laissez pas vos expressions telles que “soyez un homme” ou “pourquoi ris-tu, perdant” ou “tu ris comme si tu avais perdu la raison” éteindre son esprit joyeux et d’autres expressions destructrices pour nos enfants qui les poussent vers le désespoir. Laissez-le créer une atmosphère de joie tant qu’il ne dépasse pas les limites de la décence et de la courtoisie publique

9- Ne lui donnez pas une cuillère en or

Ne facilitez pas toutes les choses pour lui, laissez-le traverser des difficultés différentes et variées qui conviennent à son stade de développement, et sachez à l’avance qu’il est capable de les surmonter en fonction de vos connaissances sur ses capacités et ses potentialités. Laissez-le essayer seul, trébucher, se relever et tomber encore, mais sous votre supervision pour pouvoir intervenir au bon moment, afin que cela ne se transforme pas en un sentiment d’échec, de frustration et d’une sorte de flagellation de soi

10- Accordez-lui une confiance absolue

Ce qui distingue le plus les leaders est leur énorme confiance en eux, qui les aide à surmonter de nombreux obstacles et défis. Cette confiance leur donne la force de se tenir devant tout le monde, indifférents aux intrigues des ennemis, à la rancœur des jaloux ou aux moqueries des moqueurs. C’est vous qui construisez cette forteresse de confiance dès son plus jeune âge, habituez-le à travailler dur et à faire preuve de diligence, et faites de ses petites réalisations une grande source de fierté pour lui. Évitez de le blâmer, de le réprimander et de critiquer constamment de manière destructrice

11- Imprégnez en lui l’esprit de persévérance

Confiez-lui des tâches qui nécessitent beaucoup de temps, comme colorier des mandalas (un dessin complexe à l’intérieur d’un cercle, avec des motifs répétitifs et de nombreux espaces vides, et l’exercice consiste à colorier ces espaces avec les couleurs que vous voulez), ou l’origami (l’art de plier et de tordre du papier pour créer des formes spécifiques), toute activité qui nécessite une longue période de temps pour être accomplie, et encouragez-le à aller jusqu’au bout

12- Encouragez-le à dialoguer

Les leaders sont capables de bien s’exprimer. Ne bloquez pas son opinion ou son droit de s’exprimer et de répondre de quelque manière que ce soit, dans toutes les situations, quoi qu’il arrive, il doit avoir le droit de parler et de s’exprimer, et vous devez vous accorder le droit d’écouter et de rester silencieux, puis donner des conseils par la suite. Cela le préparera à devenir un leader poli qui peut présenter ses idées avec aisance, et exprimer clairement tout sujet, voire donner son avis sur tout ce qui se passe autour de lui

13- Renforcez en lui l’esprit de donner

Les leaders sont naturellement des personnes généreuses, capables de donner et de servir les autres. Ils travaillent à orienter les autres vers les bonnes actions et à les encourager à persévérer. Ils soutiennent d’abord moralement ceux qui les entourent avant de les soutenir matériellement. Par conséquent, vous devez inculquer en lui cet esprit en étant un modèle et un exemple concret qu’il peut voir et en être inspiré